sains_band >>>> bersama bidadari...

this is a good song... cekidot.....

http://sains-band.webs.com

'Paranormal Activity 2' Trailer

It Started With A Kiss OST - Sky

CINTA YANG KU MAU

ADa cInTA D'MaTa MU..
aDa RiNdU d'snYum mu.
AdA naMa Q d'hAtI mu..

InDaH jiKA kaU aDa..
sEpi JiKA kAu TiaDA..
jAnGAN pERnah LePasKan CiNtaMU,

kArNA dIC2 LAh Q TmUkan CiNta yang Q mW..

MY LOVE

WaHAI mALam BeRIkanLaH keDamAIan..
KeDaMAIan DaLAm TIdUrNA,,

wAhAI maLAM bErIKANlAh KeTenanGAN.
kEtEnangan Dalam FiKirNA,,

wAhai LANgIT lINdUNgiLAH dY..
sEpERti KAU meLINduNgi BuMI,,

wAhaI BuLAN,bInTANG dan MAtahaRI tEraNGiLAH jaLANNa..
SePerTI KAU mEnEraNGi aLAM sEmaSta rAya Ini..

wAhaI aIr baSuh LAH tUbUHnya DaRi KePALA hInGGA uJuNGkakI na..
SePeRtI aIr WuDhu YANG beRSiHkan DosA'na..

yA ALLAH SWT, lInduNgIlah Dy sElalu Daalm JalAN mU..
sEpErTI kaU meLINduNgi Q..

jAdIkan LAH dY yANG tErBAik UnTuk Q..
kArNA aQ mEnCInTAi DY dIbawaH rAsa CiNtaKU PaDA MU..

mY lOve...

 MATA DAN MATA HATI

Apa arti sepasang mata??
jika selalu ingin melihat yang positive nya saja...
Apa arti sepasang mata yang hanya dapat melihat indahnya saja??
lalu apa artinya mata tanpa mata hati??
segala sesuatu akan ada susut pandangnya sendiri...

ada baik dan ada juga buruk nya....
segala sesuatu memiliki sudut pandang yang berbeda,,
karena hal itu maka gunkanlah mata selalu dengan mata hati kita....
gunakanlah untuk melihat hal positive dan negative nya dala satu pandangan.....
Dan gunakanlah mata hati kita jika qt sudah dapat melihat negativ dan positiv dari suatu masalah untuk mecari yang sebenarnya..
Karena mata dan hati adalah 1..

JERITAN SAUDARA

dalam malam ku terpaku... mendengar keluh yang membiru.... belum habis air mata ini.... air mata duka sendiri...... saat hati memupuk rasa,, berbagi kasih pada sesama.... ingin rasa hati menghibur... menghibur jiwa yang telah luka.... tangis rintih jatuhkan asa... membuat batin terasa pilu.... saat itu ku tahu jua... amarah bumi hancurkan harap.... satu kata hati berucap... merangkul saudara menghibur lara... hanya satu yang aku sesali... terdiam pilu mendengar jerit hatimu saudara ku..........

Hantu Rumah Q.....

dah hampir seminggu ni w ngellit sosok tinggi hitam ada ddlm rmh,,,ngeri sangat w ngeliatnya,,,,
awalnya hari senin lalu 8 nov 2010,, w drmh sndirian tb2 w ngeliat ada sosok tinggi htm gd drmh w,,,awalnya si w pikir cm salah liat tp pas w ngliat hampir setiap hari w mlai ngrasa g nyaman,,, sbnrna dah biasa to w mlht hal2 sprti itu,,cm yg jd maslah knp ada drmh w,,, dah gt beberapa hr sblm kejadian w ngliat ada pocong drmh w,,, klo itu si dah biasa yah,,,cm yg aneh pocong itu ganggu bgt,,ms saat w gy main komptr dbwah w dngr suara lompatannya,,,kenceng baget suarany7a,,,w mrnding smpe katkutan,,pas w gy shalat w ngrasa ada yg lewat didpan ruang solat.. td na w fkr nyokap w dah plng ngajar skitar jam 1 an,,,ternyata blm ada syp2 drmh,,,w mlai parno gy,,,sampe w braniin naik kekamar w dan kunci smwa pntu smpe w dngr ada yg nyalahin tv ruang bawah rumah w,,, w takut akhirna w nyalahin jaj tv kamar w,,, dah 1 minggu an lbh ni dr w liat tuh pocong msh aja sk diganggu,,, kmrn hr minggu w liat bokap w,,,padahal jelas2 bokap w g da drmh,,,dah deh dr pada parno makin jadi mndngn w nglnjtn nontn drama asia ma k2 w,, tp msh aja mrinding,,ya ampun terorr apa ni,,, smga bkn ap2,, amin....

Manajemen SDM

Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM

Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.

Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

a. Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.
Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

c. Seleksi tenaga kerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation

Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection

kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.